Licenciement

Le licenciement en droit du travail allemand est soumis à des règles strictes. Selon la taille de l’entreprise et l’ancienneté du salarié, l’employeur doit justifier le licenciement par un motif personnel, disciplinaire ou économique. La forme, les délais et la protection contre le licenciement jouent un rôle déterminant. Nous vous conseillons et vous représentons dans toutes les questions liées au licenciement, tant du côté des employeurs que des salariés.

Questions fréquentes sur le licenciement :

Quand la protection contre le licenciement s’applique-t-elle ?
En règle générale, à partir de plus de dix salariés et après six mois d’ancienneté.

Quel est le délai pour contester un licenciement ?
Trois semaines à compter de la réception de la lettre de licenciement.

Une indemnité est-elle automatique ?
Non. Elle résulte en principe d’une négociation ou d’une décision judiciaire.