Arbeitsvertrag
Der Arbeitsvertrag bildet die rechtliche Grundlage des Arbeitsverhältnisses. Er regelt insbesondere Tätigkeit, Vergütung, Arbeitszeit, Arbeitsort, Dauer und Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie weitere Rechte und Pflichten der Vertragsparteien.
Arbeitsvertragliche Regelungen unterliegen gesetzlichen Vorgaben und werden durch die Rechtsprechung fortlaufend konkretisiert. Dies kann dazu führen, dass einzelne Vertragsklauseln angepasst oder neu gefasst werden sollten.
Wir gestalten und prüfen Arbeitsverträge unter Berücksichtigung der jeweiligen Tätigkeit, Position und betrieblichen Rahmenbedingungen. Auch bei bestehenden Verträgen kann eine rechtliche Überprüfung sinnvoll sein, insbesondere wenn sich Arbeitsbedingungen, Aufgabenbereiche oder gesetzliche Vorgaben geändert haben.
Sie benötigen einen Arbeitsvertrag oder möchten einen bestehenden Vertrag rechtlich prüfen lassen?
Jetzt Kontakt aufnehmen AnrufenHäufige Fragen zum Arbeitsvertrag
Gesetzgebung und Rechtsprechung können die Anforderungen an arbeitsvertragliche Regelungen verändern. Bei älteren Verträgen kann deshalb überprüft werden, ob einzelne Klauseln noch den aktuellen rechtlichen Anforderungen entsprechen.
Zu den wesentlichen Regelungen gehören insbesondere Tätigkeit, Arbeitsort, Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub, Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie Kündigungs- und Beendigungsregelungen.
Je nach Position und Tätigkeit können daneben weitere Regelungen erforderlich sein, etwa zu Bonuszahlungen, Zielvereinbarungen, Nebentätigkeiten, mobilem Arbeiten, Dienstwagen oder Wettbewerbsverboten.
Musterverträge können eine Ausgangsbasis sein. Sie berücksichtigen jedoch nicht ohne Weiteres die Besonderheiten des konkreten Arbeitsverhältnisses. Deshalb sollte geprüft werden, ob die vorgesehenen Regelungen zur jeweiligen Tätigkeit, Position und betrieblichen Situation passen.
Die Arbeitsgerichte überprüfen arbeitsvertragliche Klauseln insbesondere darauf, ob sie klar formuliert sind und den gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Die Rechtsprechung entwickelt die Anforderungen an einzelne Vertragsklauseln fort und kann deshalb Anpassungsbedarf auslösen.
Ist eine einzelne Vertragsklausel unwirksam, gilt grundsätzlich die gesetzliche Regelung an ihrer Stelle. Je nach Klausel kann dies erhebliche Auswirkungen auf die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien haben.
Eine Überprüfung kann insbesondere bei älteren Verträgen, bei einer Änderung der Tätigkeit oder Position, bei neuen Vergütungsmodellen oder bei sonstigen Änderungen der Arbeitsbedingungen sinnvoll sein. Auch gesetzliche Neuregelungen oder neue Rechtsprechung können Anlass für eine Überprüfung geben.